Mode de garde : ce qu’il faut savoir avant de recruter…

Trouver une assistante maternelle, une auxiliaire parentale ou une baby-sitter régulière… est une aventure parfois pleine de déconvenues. Témoignages et conseils pour réussir à faire garder votre enfant légalement et en toute sécurité !

 

Trouver une nounou : le parcours du combattant !

Aurélie se souvient : “A la naissance de notre fille, nous avons envoyé un faire-part à la nounou. Le courrier nous a été retourné… Elle avait menti sur ses coordonnées et habitait en réalité à plus d'une heure de chez nous. Nous avons dû la licencier.” 

Joséphine, elle, a posté des annonces sur des sites étudiants pour trouver la perle qui ramènerait Léonard de l'école. Il a fallu s'accrocher ! Entre la photo d'étudiante à moitié dénudée et celle qui ne veut pas venir au rendez-vous parce qu'elle a ses “menstrues” (sic !), elle a failli participer à l'émission télévisée “Opération Nounou” à découvrir en octobre 2012 sur la chaîne Gulli. “J'étais au bord du gouffre !”, explique-t-elle.

Au final, la recherche sur le site internet Bébé Nounou a fini par porter ses fruits : une jeune fille de 19 ans qui donne entière satisfaction, envoie des textos en cas de problèmes et fait faire des dessins à Léonard.

Le rendez-vous d’embauche

Inutile de recevoir toutes les nounous chez vous. Faites une première sélection au téléphone. Une fois la candidate chez vous, comment juger si elle mérite votre confiance ?

Anna Musso, qui a écrit Le guide des baby-sitters (éd. Bayard) conseille : “Réalisez un entretien pour sonder ses réelles motivations : n'est-ce que pour l'argent ou cette personne aime-t-elle garder des enfants ? Questionnez-la sur son expérience et observez son sens des responsabilités, si elle pose des questions sur l'enfant : ses goûts, ses allergies alimentaires, ses horaires et rituels de coucher…”

Aurélie a son astuce : “Si on demande à la nounou si elle va sortir tous les jours, elle répondra forcément oui. Si on lui demande comment s'organise une journée, et qu'elle omet la sortie avec les enfants, on peut se poser des questions !”

Pour Kamal, père de deux jumeaux de 16 mois, il est préférable d'aller repérer l'endroit où habite la personne choisie. “Car, si c'est au 9e étage avec un ascenseur trop petit, ce sera impossible avec les poussettes.”

L’argent et l’administratif : il faut en parler !

Lorsque vous êtes décidés, demandez tous les justificatifs : carte d'identité, assurance, numéro de sécurité sociale… Le salaire se négocie mais dépend de conventions collectives. Pour toutes ces questions, vous pouvez joindre la Fédération des particuliers employeurs de France.

Certains parents optent pour un paiement “au noir”. Attention, précise Delphine Mau, juriste à la Fepem, “ne pas déclarer est passible d'une sanction pénale pour travail dissimulé”. D'autre part vous bénéficiez de 50 % de déduction d'impôt sur le salaire net (hors aides). Elle rappelle aussi l'importance de s'informer auprès de sa compagnie d'assurance. Enfin, il faut inscrire son salarié dans un centre de médecine du travail : c'est obligatoire depuis une jurisprudence de septembre 2011.

 

Le 26 septembre 2012 Noélie Viallet

• < Page précédente
• 1
• 2
• 3
• Page suivante >