Comment trouver des enfants à garder ?

Votre adolescent(e) veut faire du baby-sitting, mais ne sait pas comment s’y prendre ? Toutes les informations dont il aura besoin sont dans ce Guide des baby-sitters. Première étape : trouver des enfants à garder ! Extrait.

 

Les agences de baby-sitting

Pour trouver une bonne agence de baby-sitting et se renseigner sur sa réputation, n’hésitez pas à parler autour de vous de votre recherche et à consulter les forums de baby-sitters. Les agences peuvent vous mettre en relation avec des parents et/ou vous faire travailler directement pour elles si vous êtes majeur(e).

Certaines vous acceptent si vous avez au moins 16 ans (une autorisation parentale est cependant obligatoire pour les moins de 18 ans). Une agence sérieuse vous réclamera une pièce d’identité et un CV. Elle vous présentera son règlement et vous fera passer un entretien d’embauche, au cours duquel elle vous demandera d’exposer vos motivations, votre expérience et vos attentes. Elle devra aussi vous indiquer le salaire proposé. Assurez-vous qu’elle pourra vous conseiller et vous aider en cas de doutes ou de difficultés avec les parents.

Bon à savoir : une société de services qui développe la garde d’enfants doit être agréée auprès de la direction départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle. Si elle propose la garde d’enfants de moins de 3 ans, elle doit même posséder l’agrément “qualité”.

La petite annonce

Vous pouvez aussi mettre une petite annonce dans votre quartier (boulangerie, pharmacie, école, bar-tabac…), contacter les associations d’étudiants ou la faire passer dans un journal gratuit, sur un site Internet… Pour bien réussir votre annonce : insistez sur vos points forts ! Commencez par vous présenter, non pas en indiquant votre âge ou votre sexe (Dominique, fille, 16 ans) mais en précisant votre niveau d’étude : lycéen(ne), étudiant(e)… Si vos études touchent de près ou de loin le domaine de l’enfance, ne vous privez pas de le mentionner (étudiante en psychologie, sciences de l’éducation, droit de l’enfance…).

Si vous avez d’autres diplômes tels que le BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) ou le brevet de secourisme, notez-le également : il est très rassurant pour un parent de savoir que vous êtes habitué aux enfants ou capable de pratiquer les bons gestes en cas de d’urgence. Évidemment, si vous avez déjà fait du baby-sitting ou gardé votre petite sœur, cousin ou autre bambin, inscrivez (au choix) que vous êtes “habitué(e)” aux enfants ou “expérimenté(e)”. N’oubliez pas, non plus, de pointer vos qualités (sérieux, ponctualité, sens des responsabilités…).

Et précisez vos disponibilités (sorties d’écoles, garde le week-end, le soir, le matin). Pour finir, écrivez lisiblement votre numéro de téléphone (vous pouvez l’inscrire à la verticale en prédé­coupant de petites bandelettes faciles à détacher). Par contre, évitez de donner votre tarif (mieux vaut le négocier par téléphone ou lors de l’entretien). Et faites attention aux fautes d’orthographe, cela ne fait pas sérieux… surtout si l’on vous demande de l’aide aux devoirs !

Le bouche à oreille

Pour trouver des enfants sans avoir à se “vendre” auprès de ses employeurs, pensez au bouche à oreille. Réfléchissez bien, il y a sûrement dans votre immeuble, chez des amis de vos parents, l’un de vos profs, tout un tas de personnes qui cherchent à faire garder leurs enfants ! L’avantage de ce système, c’est que vos employeurs seront rassurés de vous connaître déjà un peu, que ce soit parce que vous êtes voisins, leur élève ou encore l’enfant d’un de leurs amis. Alors n’hésitez pas, faites connaître votre désir de faire du baby-sitting !

 

Le 22 mars 2012 Anna Musso

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