En famille

Pourquoi choisir le congé parental ?

Le congé parental est un acquis social, mais est-il toujours la meilleure des solutions de garde ? Dans quelles conditions faire ce choix pour qu’il profite à la mère et à son enfant ? Explications et conseils de Sylviane Giampino, psychanalyste et psychologue spécialiste de la petite enfance.

Quels sont les bienfaits du congé parental ?

Sylviane Giampino : L'arrivée d'un enfant est une perturbation positive dans la vie d'un couple, car elle provoque des changements internes qui permettent à chacun et à la famille de gagner en maturité. Dans le cas où il est bien conçu, le congé parental peut apporter le temps et le calme nécessaires à ces remaniements psychiques.

Ce congé a aussi l'intérêt de rassurer les mères (je dis mères car, encore aujourd'hui, majoritairement ce sont les femmes qui s'arrêtent !) qui ont besoin de temps pour nouer des liens avec leurs enfants, et pour s'ouvrir plus progressivement au monde extérieur.

Le congé parental se passe d'autant mieux que la famille est ouverte sur les autres, que la maman peut être relayée (par la famille, la halte-garderie) afin que la relation à l'enfant ne se fasse pas en vase clos. C'est, pour le bébé, une socialisation progressive combinée à une sécurité affective.

Le congé parental est-il toujours la meilleure solution ?

S. G. : Tout dépend de la famille, de la raison pour laquelle le congé parental est pris et du sens qui est accordé à ce congé… Un congé parental peut être plus ou moins bien vécu par la personne qui le prend, car il est souvent utilisé pour pallier une carence de la société. On le prend, par exemple, parce qu'aucun mode de garde n'a été trouvé ou que les conditions de travail (horaires, pénibilité, distance, etc.) sont incompatibles avec la présence et les soins requis pour un jeune enfant.

Dans certains cas, la mère s'accommodera facilement de cette obligation. Pour d'autres, cela peut être plus difficile : ce congé sera vécu, à juste titre, comme une obligation, une injustice.

Ce qui est certain, c'est que les enfants ne tirent profit d'une situation que si les parents s'y sentent à l'aise et épanouis. Si le congé parental est synonyme d'isolement social, de perte d'estime de soi, de fragilisation financière ou d'angoisses concernant le futur, il vaut mieux trouver une autre solution…

Le 8 octobre 2010 Dossier réalisé par claire de Guillebon, du magazine Picoti.

Congé parental, mode d'emploi

À la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise peut bénéficier d'un congé parental, qui lui permet de suspendre son activité professionnelle de façon totale ou partielle jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

Il peut percevoir le complément de libre choix d'activité pendant 6 mois après le congé maternité pour le premier enfant, et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant pour les suivants.

Pour en savoir plus, consultez le site de la Caf